通过培训、教育和研究推动包容性卓越

继续满足日益多样化的社会需求，使我们的学生成为全球化世界中有效的变革推动者, 艾格尼丝·斯科特的教学团队和管理团队不断地研究社会模式和系统，这些模式和系统已经并将继续影响着学院的教学和学习.

我们的承诺促成了几项协调一致的计划和行动，推动了包容性卓越的氛围, 包括:

• 继续为教职员工提供空间，通过Think Live engage跨文化对话系列，围绕文化和社会问题进行勇敢的对话.
• 启动专业包容性领导计划，支持我们的同事在他们的J.E.D.I.B. 旅行.
• 提供J.E.D.I.B. 为所有员工提供相关的专业发展, 专注于更好地完成他们的工作，正直和真实.
• 对各部门进行定期的劳动力分析, 按种族/民族和职位划分, 根据平等就业机会行政命令11246.
• 实施和广泛培训学院的非歧视政策，鼓励举报歧视问题.
• 在各个学科中嵌入和扩展去殖民化课程的机会.
• 与图书馆合作，核实未被充分代表的有色人种员工的历史.